相關問題：打卡考勤還是指紋考勤好？考勤方式選哪個？選哪種考勤管理系統？
作為一家專業的考勤系統供應商，我見證許多企業最終選擇了我們的考勤管理系統，并將其原有的打卡考勤轉變為指紋考勤。可以說，這是最受用戶歡迎的一種形式。那么，為什么企業會做出這樣的選擇？
選擇指紋考勤，原因之一是由于代打卡現象的猖獗。而另一個原因，就是很多人總是找各種借口，比如丟失IC卡而不打卡，當然，確實也有一部分人是真的丟失。這帶來的直接后果是，公司員工不斷更換IC卡，帶企業帶來了很大的損失。統計員工的正常考勤也成為了一個難題。
為此，華一給出的建議是，最好一次性投資，永久解決問題。而指紋考勤系統屬一次性投入且無需維護，隨著使用年限的增加和考勤人數的擴充，其平均成本投入降低很快，價格優勢就將明顯地體現出來，避免了先前出現的丟失IC卡而需要公司不斷持續投入的問題。這個建議也得到了不少飽受上述問題之苦的HR和人事部主管的認同。
再說說指紋考勤管理系統的優勢。華一在指紋考勤機的基礎上開發了指紋考勤管理系統，前端是一個指紋識別儀，采用了先進的指紋識別技術。能實現360度取像并精確識別，取像時間極快且要求極低，也避免了冒充身份現象，是好用的指紋識別系統。考勤系統可根據具體簽到情況給予語音提示、信息通告等。同時，后臺管理系統可以單獨管理節假日加班時間考勤，可以處理加班、病事假、臨時外出或出差等多種例外情況。
另外，如果公司將來在外地建立辦事機構的話，可通過以太網聯網考勤或進行遠程管理，避免出現管理真空。
不僅是辦公室，人力資源的管理也有了更大的好處，后臺系統和人力資源管理軟件進行對接，并根據企業人力資源和管理的需求輸出多種表格，并給業務發展部門提供決策建議。比如，業務人員的時間管理、月底出勤統計等等。
在這么多明顯的好處下，不少公司放棄了原來的IC卡考勤，使用指紋考勤機協助對員工管理，由計算機系統對員工考勤的詳細情況進行記錄。每月月底、季度結束和年底，人力資源都可以根據考勤情況，結合系統中提供的事假、病假、休假和出差等情況進行考評，制定獎金發放計劃。也得到了明顯的成效。如果您也在為企業的考勤管理問題而煩惱，不妨也來試試華一的考勤解決方案吧！
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