曾幾何時，EHR系統只能是海爾、騰訊、華為這樣的行業巨頭才玩得起的“高逼格”，而現在，企業EHR應用門檻已經大大降低，任何企業都可以實現真正意義上的EHR，在市場競爭日益激烈的今天，將給企業人力資源管理帶來新的選擇與解決辦法。
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初級階段的EHR主要是HR事務的標準化與集約化，2.0階段的EHR加強HR共享服務功能擴展、服務提升和自助服務。目前的企業EHR應用中，大多只是基于HR事務的標準化與集中化處理，讓HR從事務性工作中解脫出來，流程設計大多是基于HR的習慣與需求，因此，員工的使用體驗并不好，其本質上是還是一種“管理導向”。
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國內較早提供EHR外包的人力資源管理系統供應商為數不多，其優勢為龐大的服務網絡以及標準化、信息化程度高，能夠根據企業需求提供定制化服務并推進服務標準化，但其從本質來講主要是解決HR的需求，讓HR從事務性工作中解脫出來。
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“未來EHR將走向3.0階段，即互聯網背景下的新技術應用和以員工滿意度為核心的價值提升，是以員工為核心的‘服務導向’。”華一軟件的的創始人劉總說。
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如果你是一家企業的人力資源總監，你一定會很期待以下場景：
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HR在電腦前點擊按鍵輕松實現考勤管理、社保增減員、福利分配、薪酬核算，千里之外的員工服務中心正在處理著全國所有員工的咨詢和需求，員工在被窩里用手機查詢自己的工資、社保與公積金明細，查看自己的中秋節福利是否已經發貨…如今，華一軟件讓他們都變成了現實。我們期待著那一天，所有的人力資源總監都能夠自信地說：“HR做HR該做的事，其他的丟給EHR吧！
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