還在找人力資源管理系統排名？其實并沒有這樣的東西，網上所謂的排名多半是夾帶了各種私貨的玩意。比如自己搞個排名，然后順便把自己的產品混進去啥的。不過我倒是可以教你鑒別下，哪款人力資源管理系統更合適你。畢竟，適合自己的才是最好的。
1. 看專業性，世界排名前十名的企業，只有GE是多元化的，其他九家都是專業化的公司，所以選擇研發管理系統，首先看該公司是否是專業研發管理軟件提供商，還是OA、人力資源、財務、CRM、采購等亂七八糟什么都做，什么都做一定不專業，類似鋼筆萬寶龍就是最專業的，雖然gucci也是名牌，但買gucci鋼筆是不是很土，當然萬寶龍真皮包就不要買了；就是IT行業，拿筆記本當然會選擇ThinkPad，當然如果你更牛，更突顯你的個性，Apple也是不錯的選擇，如果拿一個Haier的電腦，參加IT會議，你是不是覺得很另類?
2. 看關聯性，在實際業務邏輯中，研發與業務關聯，產品開發流程與計劃關聯、計劃與任務關聯、任務和報告關聯、需求與缺陷關聯、風險與問題關聯、評審與會議關聯、評審與問題關聯、評審與風險關聯、文檔與評審關聯等等...
業界存在大量的“在線Excel式”的研發管理系統，功能很多，但是都是簡單堆砌，數據沒有關聯，這樣的研發管理系統價值就很一般了，找一個數據，要想分析根源比登天都難，如果用這樣的系統，還不如直接用Excel好，畢竟Excel有大量的宏，也挺方便。
3) 看思想，國內太多的軟件是從項目起源，剛開始給一個公司定制一個軟件，定制后，發現如果只賣給一個企業就很虧，后面怎么處理呢？開始包裝，變成產品，然后開始賣，這樣的軟件一般存在如下致命問題：太多個別公司的特點，無法保證適應性，軟件缺少思想高度，無法對公司的管理有牽引性；所以選擇研發管理系統一定要開始就是定位為產品化的軟件，比如華一軟件，選擇軟件本身涵蓋了業界最佳的研發管理思想，通過軟件可以提升研發管理的水平，向業界最佳的研發管理方法靠近，而不是通過軟件僅僅把現在的做法IT化。
希望以上內容可以對還在找人力資源系統排名的你有所幫助，也希望你能找到一款適合自己的人力資源管理系統。
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