一個企業尤其是人員眾多的制造型企業，最大的難題就是管理人，因為人是企業發展的第一生產力。HR部門作為企業舉足輕重的部門，管理著企業全體員工的考勤、人力資源規劃 、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等等，直接或間接的影響著企業的可持續發展！
隨著時代的發展，傳統的人力資源管理模式已經越來越難以滿足現代化企業信息化的管理需求，因此急需轉型升級！一款好的人力資源管理軟件能夠將人力資源運用到極佳經濟效益，妥善的管理人力資源，發揮人力資源的最佳效用。
那么，面對制造業當中碰到的各種人力資源管理的難題，華一軟件又是如何完美解決的呢？
1. 員工信息管理
華一軟件采用的全面立體化人事檔案資料管理，員工基礎信息一目了然，并且系統支持自定義信息項和刷身份證快速讀取身份證信息辦理入職，而獨特的黑名單預警功能，在黑名單中的用戶如果辦理入職，能夠提示預警，避免黑名單中用戶再次入職。
2. 考勤管理
考勤管理是各個企業考勤專員的痛點之一，由于制造業人員相對較密集，為適應場地或生產的需要，企業制定眾多班次來管理不同類別、不同部門員工的考勤。如：白班、中班、晚班 、輪流下班、連班、彈性班次等。導致管理人員維護班次及排班的工作量巨大，甚至有的給員排班后，又沒有按計劃的班次上班，無端導致考勤異常，影響工作效率的同時，事后又花費大量的時間對排班進行修改。而核算考勤的時候采用人工核算不僅浪費大量的時間和精力，而且還容易頻繁出錯。
華一人力資源管理軟件采用系統自動識別班次，能極大減少考勤異常情況。同時華一考勤系統能將異常分類，并用不同顏色標志顯示，讓管理層很直觀了解哪些需要跟進處理。考勤結果可下放權限給部門文員，或通過自助系統讓員工能及時查詢，并及時通過各種終端平臺（自助機、網頁、微信）將考勤單據提交審批。將傳統由HR統一錄入的單據，分解到部門文員或員工自助完成。
3. 報表平臺，讓企業管理更高效
豐富的報表：人力結構分析報表、人事流失率綜合報表、各月、年度工資報表、考勤結果等多維度匯總報表，讓HR更直觀的分析企業潛在問題。如：可實時統計任意階段員工的年假數據，包括享有天數、請年假天數、剩余天數等。同時雙擊可查詢請年假的明細，方便數據跟蹤，減少不必要的糾紛。
?
總之，只有借助人力資源管理軟件才能更好的管理好員工，服務好企業。華一軟件開發的HR管理系統已得到了國內三千多家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪酬福利、人力資源規劃、培訓與開發、勞動關系管理等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。
?
粵ICP備12047575號