一、人力資源規劃
人力資源規劃一般由企業人力資源總監確定并推廣下去，主要做企業未來一定時期（一般為一年）的人員需求規劃，組織架構調整，人力成本預算等等宏觀的方向，要和企業的發展戰略保持一致，比如企業未來要擴張，那就根據擴張的戰略目標來定一個人員增長目標，企業要收縮，那就要把裁員計劃給定好。
這個時候就需要HR來根據既定的方案執行，在華一人力資源管理軟件內，可以設置編制計劃，方案執行到哪一步可以通過編制計劃報表實時查詢。
二、招聘與配置
這是人力資源中“選”， 也是跟員工打交到的第一站，把人員招進來。華一人力資源管理系統可以在招聘管理內設置招聘人員、招聘需求等招聘所需，還能夠對接各大主流招聘網站，自動采集并轉存簡歷到系統后臺，HR直接在人力資源管理軟件內進行查看簡歷，進行應聘者的甄選和通知；面試評估管理功能，按方案完成從在線測評、面談、評估、決策的全 過程考核應聘者，幫助HR招聘到企業更合適的人選。
在員工入職時的檔案信息支持各種文本類信息及多媒體信息（學歷掃描件等），實現無紙化環保存檔；也可以Excel直接導入，復制粘貼；并且支持二代身份證識別器在識別身份證真偽的同時，快速準確地將個人基本信息直接讀入系統。
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三、員工培訓與開發
這是人力資源中“育”，從員工進來的新員工培訓，到員工基礎技能培訓，新晉管理層培訓，中層干部培訓，高層培訓等等，這些培訓有自己做的，有請培訓機構到公司做，有組織學員出去上公開課的。
華一人力資源管理系統的云學習和考試功能支持視頻、PDF等教材一鍵上傳，員工可通過手機端或WEB端，根據崗位規劃學習崗位必學課程或公共課程；系統還可按課程按規自動生成考試題目（如單選、多選、問答題各多少）或外部導入；員工可在線考試，通過WEB端或手機端完成考試，選擇題自動完成閱卷，問答題支持人工閱卷評分。
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四、績效管理
這是人力資源中的“用”，績效管理，做的事情對員工影響最大，決定了是否通過試用期，決定了是升是降，加多少工資，明年是轉無固定期限還是拍拍屁股走人。
華一人力資源管理系統支持360°、MBO（目標管理）、BSC（平衡計分卡）、KPI（關鍵績效指標）等多種績效管理方式；可靈活設置考核周期、定義考核規則及指標，設定考核量表，還可以績效跟蹤監控：績效目標達成情況跟蹤、關鍵事件記錄、績效溝通、員工申訴以及對考核結果調整，確保考核的公正性。
五、薪酬管理
這是人力資源中的“留”，每年薪資預算，薪資調整流程制定，確定員工獎金預算，獎金比例和發放流程，配合公司激勵員工和留存員工，特殊員工調薪的時候，要給出建議。還有就是福利項目的規劃，商業保險等供應商管理。
華一人力資源管理軟件支持薪酬多帳套管理，薪酬項目及計算規則可根據企業需求自定義，能滿足客戶各種計薪方式的需求（如：周薪、年薪、離職臨時結算、計時工資、中途調薪等）；薪酬校驗功能，保障薪酬數據的準確性，避免人為因素造成企業不必要的損失。工資項目的計算可直接引用系統內其他模塊的數據，能夠方便地與外部系統進行數據傳遞；可按部門、崗位等分析各類工資項目的總額、比例、平均值等，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據；工資數據可郵件推送到郵箱或員工通過微信端即時查詢。
六、勞動關系管理
這里面包括了勞動關系處理，企業文化建設，員工關系等等。勞動關系包括勞動合同簽訂，開離職證明，遇到勞動糾紛處理等。
華一人力資源管理軟件提供對合同的簽訂、變更、解除的全面管理，支持合同模版（內容、樣式等）自定義，員工信息和企業信息直接從系統中調取，有效提高效率用信息準確性。可存儲合同掃描文件，隨時查閱，不用擔心因紙質合同遺失帶來的不便。
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華一人力資源管理軟件為企業創造了一個全新的管理平臺、無論是內部溝通還是外部聯系都更加方便、靈活、快捷，無形中降低了企業的管理運營成本，為企業未來的發展、增強市場競爭力提供了良好的條件。
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