人力資源管理系統如何選擇廠商？

市面上做人力資源管理系統的廠商這么多，選哪個比較好？這是不少準備上線人力資源管理系統的企業都困惑的問題。在這里，筆者教你幾招，如何選擇一家專業的人力資源管理系統供應商。

看一個廠商是否專業，主要要看以下幾點:

1. 供應商提供的人力資源管理系統是否成熟?

幾乎每一家供應商都號稱自己的產品是成熟專業的，但是事實是否真的如此呢？其實要辨別的方式挺多的，比如看這家公司的資質，行業口碑，歷史榮譽等，這些資料應該都可以在網上找到。如果有條件，還可以進一步了解這個公司的主要產品和自己的需求是否吻合。要知道，每個廠商的特點和側重點不同，一家號稱做人力資源管理系統的供應商，它的主產品未必就是人力資源管理系統，也可能是財務管理系統、OA辦公系統、ERP管理系統...人力資源管理系統可能只是順帶的。所以，明確自己的需求，并找到對應的廠商很重要。

2. 看供應商的服務如何?

關于這一點，我想強調的是一些供應商在推銷他們的產品時，無論客戶提什么需求，都說做得到，然而交錢購買了他們的產品以后，就會以各種理由推脫服務，甚至為之前說好的服務提出進一步收費的要求。我建議你選擇那些能為他們承諾付出行動的供應商。一般來說，負責任的供應商都會事先和你說好，用戶需要哪些服務，這些服務里哪些是可以免費提供的，哪些是需要收費的，這些都會清清楚楚寫在需求說明書和合同里。另外，打電話或實地考察供應商宣稱的“成功案例”了解詳情也是個不錯的選擇。

3. 要看看這家軟件商在行業里面的客戶使用效果如何?

途徑有不少，不少供應商的官網里都有相關成功案例，用戶可以自行參考與自己相似的案例。當然，官網上的東西也不能全信，畢竟就算吹得天花亂墜你也未必知道。所以你可以采取一些辦法自行驗證，比如給成功案例里的企業HR致電以了解詳情，或是實地考察其公司，都是可以挖掘出不少相關信息的。

希望你能從這幾點中得到一點啟發!也希望你能選擇一套好的人力資源管理系統!