隨著目前人力成本的不斷提高，制造業對人力資源的需求越來越大。企業需要提高勞動力生產效率，符合勞動力法規要求，并降低勞動力管理成本，如何對企業規范統一管理，并保證員工的穩定性和忠誠度，成為了制造業當前最關注的問題。
華一軟件專注于管理人力資源系統18年，為大中型企業量身定制的華一智能考勤系統能夠完美解決HR在日常工作中碰到的難題。員工考勤與員工薪資掛鉤，隨著制造企業業務的增加，這項任務變得更加繁瑣和復雜，一方面企業需要雇傭更多的HR ，增加了人工成本，另一方面人工統計大量數據容易出錯。那么,制造企業如何高效運用人事考勤系統來解決這方面的難題呢？
HR考勤系統是華一智能考勤系統套件的輔助模塊之一，屬于業務應用層面。一款合適的考勤系統是非常必要的，可以減少人員開支成本，大量員工的考勤處理更加高效快捷，使企業走上正確的道路，最終提高員工的生產力。工考勤系統可幫助企業建立高效考勤管理機制，包括復雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、考勤數據實時采集與集中運算、多考勤設備支持；還可為企業提供智能排班調整，自助考勤管理，提高系統的整體使用效率。給企業帶來精準、可靠、便捷的考勤管理。提高了生產力，并提升了員工士氣。
制造企業前期怎么做好人事考勤管理制度，怎么樣的制造業考勤系統才是適合企業的？如何合理的制定制造業考勤系統。對待考勤問題，在實施管理過程中，人力資源部要把握好幾個點：
一、制定明確、公正、合理的考勤規章制度，約束全員共同遵守。在處理考勤的時候，有理可依，有據可查，避免出現相互扯皮、推諉。考勤管理制度在制定過程中，要結合實際情況，比如：交通、公司辦公地址、人員居住情況等。切忌一味死板強硬，沒有體現出人性化，讓員工心生反感，滿腹牢騷。
二、考勤管理實施過程中，如有特殊情況，需要人力資源部依據規章制度靈活處理。例如：員工上班途中遭遇車禍、交通管制、暴雨暴雪等，這些外界因素是不可控的，也是不可逆的。管理人員可以借助智能考勤軟件系統設置合理的考勤規則，讓考勤更合理更人性化。
三、針對屢次無故遲到的員工，傳統做法重點約談。如若對方仍然不改，繼續遲到，必要時人力資源部采取相應的懲罰措施。運用智能考勤軟件系統，問題員工考勤數據與薪資獎懲掛鉤，系統執行的就是企業考勤管理制度，提升問題員工準點到崗率。
四、若老板提出的要求不合理，員工執行起來有困難。人力資源部應從員工角度出發，與老板進行協商。曾經有家公司要求員工每天上下班必須指紋打卡，有的員工外出辦事，白天忙完工作，晚上還得專門去公司打指紋卡，導致員工情緒不滿，都不愛外出辦事了，影響工作積極性和工作效率。人力資源部多次與老板溝通交流，老板同意外出員工可手機打考勤卡。讓人管轉變到系統管理，讓系統輕松管理外勤人員考勤數據。
五、人力資源部要把握好部門原則，不能出現和某位員工關系好，考勤睜一只眼閉一只眼；和某位員工關系不好，考勤就嚴格苛刻。企業運用工時考勤系統規避以上風險，做到公平、公正對待每一位員工的考勤管理。
總之, 企業內部梳理好合理的考勤規則，讓考勤規則落實到公司考勤系統，系統旨在規范企業內部管理、完善人事考勤管理制度，實現人事考勤管理的無紙化、自動化，從而達到提高管理水平、節約資源、提高工作效率。
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