隨著企業的發展壯大，許多企業都需要面臨一個問題——人事管理難。隨著企業人員規模不斷壯大，傳統的人工考勤方式起到的作用已經微乎其微，人事管理信息化已經是不可改變的事實，越來越多專業的HR人力資源管理系統出現在企業中，幫助企業實現薪酬信息化管理。那么HR人力資源管理系統在企業中的作用有哪些呢？
一、降本增效
以制造企業為例，兩大成本：生產資源和人員成本！人事管理系統可以實現計算與控制崗位規劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調查、規劃、預算、審核等等，讓人力成本更合理，發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。
二、減少HR事務性工作強度
人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由HR人力資源軟件可以一鍵算薪，自動聯動考勤、績效、加班休假等，大大提高了事務性工作和日常服務的效率。
三、提高數據準確性
面對考勤、績效、調休等數據，公司每個部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人事管理系統，可以針對不同部門，提前預設計算模板，數據通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實時采集，直接計算得出結果，保障了效率和數據的準確性。
四、規范管理制度流程
人事管理系統可以清晰展示組織架構和流程，讓公司各種管理規范化、標準化、流程化、制度化，塑造公平公正的企業文化！
五、數據分析
HR人力資源管理系統通過大量的數據分析，建立企業人力資源模型，可生成多維度多樣式的圖標報告分析，為企業決策提供支持。
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以上就是關于HR人力資源管理系統在企業中作用介紹的全部內容。華一軟件是HR人力資源管理系統專業供應商，累積幫助超過3000家企業實現人力資源信息化管理，有效的降低了企業的人事成本，極大程度的提高的HR的工作效率，為企業規范化管理增加了助力。
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