? 人才管理軟件:HR軟件終結者? – 華一軟件

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      2. 人才管理軟件:HR軟件終結者?

        在國外,“人才管理”已經成為人力資源和商業領域當下談論最多的話題之一。為了適應愈演愈烈的“人才爭奪戰”,許多企業正在重組他們的人力資源團隊,包括設立首席人才官,人才管理副總裁等等職位。

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        一種完全不同于e-HR軟件設計思想的人才管理軟件填補了這一空白,并在過去五年得到了快速的增長。國外的人才管理軟件服務商已經成為2011年資本市場最熱門的股票,人才管理軟件已經完全改變了國外人力資源信息系統(HRMS)的市場格局。

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        此外,云計算、移動互聯網、社交網絡等新技術正在滲透各個領域,企業級軟件也正處于技術升級變革時期,CRM、ERP、財務軟件等紛紛推出自己Sa-as模式的軟件服務。毫無疑問,這一輪技術浪潮也將對人力資源信息系統(HRMS)產生巨大影響。

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        人才管理軟件—人才的“選、用、育、留”2010年開始,人才管理在國內提及率大幅提升,金融危機使中國企業開始思考如何去建立并實施一套人才管理體系,從而在“人才爭奪戰”中脫穎而出,并開始考慮人才選、用、育、留的問題:

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        ??? 如何招聘到優秀的員工,如何提升招聘的成功率?

        ??? 如何建立員工繼任和發展體系,如何培養后續的管理者?

        ??? 如何快速識別管理者的能力差距,并通過培訓、輔導、以及其它的發展項目來縮短差距?

        ??? 如何能夠識別關鍵職位的高績效員工以及繼任者,以支撐公司業務的快速發展與靈活變化?

         

        傳統人力資源關注于事務與效率,目標是提升人力資源部的工作效率。而人才管理關注于人的“才干”,即知識、技能和能力,強調于人才從吸引、招募、管理、發展和保留的整個循環,并將其看作一個整體進行管理,以保障在快速的商業變化下,企業能夠保持充足的人才供應。

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        人才管理軟件正是滿足于企業“人才管理”的需求,才得以快速發展。由于它采取了與e-HR不同的設計思想,不同的技術實現方案,以及不同的運營方式,從而給e-HR軟件市場帶來了全新的活力。

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        人才管理軟件:完全不同于e-HR的設計思想

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        傳統e-HR是一種以“事”為中心的設計思路,幫助人力資源部門記錄人員信息、以及數據,以提升HR部門的工作效率。而人才管理軟件是一種以“人”為中心的設計模式,幫助企業實現人才選、用、育、留的過程管理。

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        提供將人才管理劃分為七大模塊:人才規劃,吸引和招聘、績效管理、學習和發展、員工繼任、領導力開發、薪酬管理。我們列舉部分模塊中,來看傳統e-HR軟件與人才管理軟件在軟件設計思想上的差異:

         

        這是一個非常到位、形象的描述。E-HR是一種員工信息記錄的工具,包括薪酬、福利、績效評估、以及組織架構、職位、個人信息等等,以提升人力資源部的工作效率為目標。而人才管理軟件(TMS)則是以“人”為中心的管理,包括:素質模型、人才測評、360度評估反饋等人才管理技術,以及招聘過程、績效評估與反饋過程、員工繼任、輔導和領導力等人才管理流程,是實現人才選、用、育、留的過程管理軟件。

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        人才管理軟件:完全不同于e-HR的技術方案

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        Web2.0技術已經逐步在改變人們彼此之間的互動模式,這種Web2.0技術廣泛采用于很熱門。目前,Web 2.0的技術也正在快速影響著企業級的軟件。而人才管理就是一種“人人交互”的管理模式,這與Web2.0以“人”為中心的設計思想不謀而合,大大增強了人才管理軟件的互動性。

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        不同于傳統e-HR軟件的安裝布署模式,人才管理軟件從一開始就采取了Sa-aS模式(Software As a Service),即:軟件作為一種服務提供給客戶,企業采取租賃的方式使用。正因為Sa-aS的商業模式,使人才管理軟件HR可以大量使用云計算、移動互聯網、以及社交網絡的技術,也使其擁有了傳統e-HR所不可比擬的技術優勢。

         

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