防不勝防！企業“吃空餉”為何猖獗？

上班一周，領走半年工資

近期，互聯網上又爆出一則烏龍新聞: 深圳某家具廠查賬時，查出了一筆異常工資。領取工資的員工上班只有一個星期，卻領走了半年工資!這究竟是怎么做到的？

在警方的介入下，真相得以大白：原來，這家家具廠的車間組長和手下的員工同流合污，先找人假裝進廠工作一小段時間，然后在其借故離職后，繼續偽造員工的考勤來騙取公司工資。

這并不是個案，事實上，在這則新聞的評論下，廣大的網友群眾紛紛表示見怪不怪。

可以說，這次暴露的問題，僅僅只是部分企業考勤工資亂象的冰山一角而已。

工資多少，應當尊重實際

企業考勤工資管理混亂，歸根結底往往是管理不當導致的。

一方面，現在很多企業，尤其是實體小企業和貿易型公司，業務和規模屬于爆發期，而管理模式卻沒有發生過改變，就很容易導致管理上的漏洞，進而導致這些漏洞被別有用心的人所利用。

而另一方面，“重生產，輕管理”的現象，在很多制造型企業和工廠中普遍存在。具體表現為只關心生產業績，而不關心管理，從而導致“代打卡”、“吃空餉”、“謊報績效”等亂象頻發。

如同案例中的家具廠，明明根據公司辭工流程，員工辭職報告應由組長審批，再呈批車間組長、經理再報公司人事。但實際上，下面的人只是偽造了考勤數據，就輕易地蒙混過關。這也從側面反應了監管的缺失。正是上層的不作為和制度的漏洞，才使得一個又一個員工抱著僥幸心理，不斷鉆企業空子為個人牟利，從而給企業帶來巨大損失。

千里之堤潰于蟻穴，企業應當重視管理，并腳踏實地落實企業制度，才能營造良好的生產氛圍，讓員工安心為企業創造更多價值。

但如何去管理，則是很多企業家頭疼的問題。痛定思痛后，總裁班也好培訓課也好聽了不少，很多想法還是沒法落地。為什么，就是因為不接地氣。

拿工資來說，核心就是“數對人頭算對錢”，看再多的理論聽再多的課，如果連基本的數據都無法掌握，“數不對人頭”，那么對員工的薪酬管理就只是空談。

工欲善其事，必先利其器

因此，管理者們應該做到“知行合一”，優秀的人力資源管理系統(eHR)在這里扮演了不可或缺的作用。華一eHR更是其中的佼佼者。

1. 人事檔案、考勤及工資環環相扣，避免信息孤島

不僅僅是簡單的計算考勤和工資，華一eHR提供了標準的員工檔案管理功能。員工的入離職均要遵循嚴格的流程，并將每名員工的入離職時間，原因，操作員都詳細記錄在案，數據異常時，系統將自動提醒，并可追查到相應負責人。從源頭上杜絕了員工作弊的可能。

2. 嚴格的權限管理

華一eHR了解您對工資數據安全的重視，提供人員、賬套等多級工資權限管控，薪資數據加密等多種安全保障。

精準到字段級別的權限管理，只有擁有相應權限才能查看或操作工資數據，保證了數據無法被惡意篡改。且上述正常權限下的操作，也會在系統中留下相應操作記錄，方便查看和回溯。真正做到了數據安全滴水不漏。

3. 專業的考勤解決方案

針對企業可能存在的“代打卡”等惡意現象，華一提供了指紋/人臉/虹膜等多種專業解決方案供企業選擇，有效識別率高達99%。“代打卡”將徹底成為歷史。

4. 強大的數據分析統計功能

華一軟件還提供豐富的數據報表和分析報表，系統里的每一筆數據都可以查看到來源和詳情，有利于管理者更好地了解企業現狀和做出決策。此外，報表完全支持自定義，想看什么報表都可以做出來。

這就是華一軟件，一款真正幫助企業“數對人頭算對錢”的eHR系統。

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