隨著云計算、社交化的興起，人力資源信息化管理將受到巨大影響。行業的發展趨勢是什么？未來的人力資源管理將呈現什么樣的特征？人力資源運營及人力資源從業者將面臨哪些新挑戰？華一軟件和你分享這些問題的一些設想。
云計算、社交化是一個快速發展的領域，未來必然將對人力資源管理領域產生影響。社交化目前對人才招聘領域的影響比較突出。而云計算對人力資源管理信息系統影響更為全面。公共云應用在其他領域發展很快，但人力資源管理應用上還需要克服很多困難，企業用戶最大的擔心可能還是安全問題。不僅僅是信息安全，同時也是對業務安全、企業本身的安全，甚至更高層面安全的一個擔憂。人力資源信息管理系統作為企業的核心管理系統之一，沒有企業愿意把人力資源信息放到一個開放的云平臺上來社會化共享應用。對于某些非關鍵的業務如云培訓、云招聘、云測評將成為云計算的優先應用業務，而其他的薪酬管理等在一定時期內將主要還是私有云模式應用。目前私有云的應用已經很多，華一eHR系統很好地支持了集團企業內部的云計算應用平臺，能夠滿足企業內部的按需選用、共享資源等，降低集團企業的信息化建設綜合成本，并滿足集團化集中管理的需要。
未來的人力資源管理信息化發展趨勢，將主要體現以下特點：一、中小企業逐步接受云服務模式，不再建立自己內部的信息網絡系統，信息系統直接租用SaaS廠商的應用系統，系統的建設、維護、服務等都由服務廠商負責，企業只按應用時間交付使用費用。二、集團性企業建立集中管理的私有云模式的信息管理系統，下屬企業不再獨立建設系統，但這些可能會根據企業業務管理特點，硬件系統是私有云模式，軟件系統仍是分別建立，只是共用集團的網絡系統。
未來的人力資源管理將越來越強調人力資源管理對于業務的價值。人的生產要素能帶來多少利潤，運用科學化的方法和工具分析人力資源管理，人力資源管理的投資回報率等都將是人力資源管理者關注的話題。
人力資源從業者未來面臨的主要挑戰：一、將新的管理理念落地，而不是再僅僅探討理念體系；二、管理效率的提升及投資回報率的提高，學會用數據說話；三、管理和規避用工風險；四、更好地管理80后、90后員工；五、具有科學的管理手段，管理重點集中在人才開發與激勵上；六、人力資本管理與人才管理以及文化管理將成為新的挑戰。
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