好用的人力資源管理系統選哪家？
許多企業還在苦苦尋找好用的人力資源管理系統，那么，你真的清楚什么是好用的人力資源管理系統嗎？以華一軟件為例，來讓我們看看好用的人力資源管理系統，有哪些方面的特質和優勢。
好用的人力資源管理系統——靈活高效
1、操作簡單
只要會用excel或word，就能輕松上手。
系統所有的操作都符合office風格，報表數據的導入導出與excel無縫結合。
2、靈活可擴展
根據業務規則定義系統設置，得到所需結果
企業可以根據自身情況，靈活地設置系統的參數，如職員加班記調休，員工加班計加班費。系統可根據業務要求進行相應的數據處理。
3、人性化操作
依據不同的業務情形，提供多種便捷操作方式
用戶可選擇最合適的便捷方式來處理業務。如加班單，請假單等數據的錄入，可采用外部文件導入，excel復制粘貼到系統或按條件篩選批量操作等多種方式。
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好用的人力資源管理系統——安全穩定
1、字段級權限控制，敏感數據加密，保證數據的安全
五級權限控制機制：模塊，功能，部門，人員級別，字段權限。用戶可根據業務需要按級別授權。職責劃分井然有序，互不干擾。
工資等敏感數據加密保存，且用戶的任何操作均可通過系統日志追溯，數據安全滴水不漏。
2、智能糾錯，保證數據的準確
當用戶輸入的數據不符合業務要求時，如身份證號，銀行卡號錄錯或重復的情況下，系統會及時提醒糾錯。
3、個性化實施方案，持續升級和維護
專業的實施團隊，深入調研客戶需求，為客戶量身定制最合適的人力資源管理系統實施方案，最快10天即可交付使用。并為客戶提供升級和維護服務，以保證系統持續高效穩定運行。
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好用的人力資源管理系統——擴展性強
1、包含人力資源管理六大塊及一卡通擴展應用
涵蓋人力資源六大模塊：人事、考勤、工資、績效、招聘、培訓管理，深入解決人力資源信息化管理中的各種問題。并靈活擴展消費，門禁等一卡通應用功能。
2、提供了豐富的API接口和函數
目前已提供了大量實用的API接口和函數，且數量還在不斷增加，滿足用戶日常使用及二次開發的需求。
3、全面支持自定義
數據自定義：考勤算法，薪資算法完全依據企業業務需求自定義。
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流程自定義：審批流程可依據不同的條件生成審批輪次及審核人。如3天以內的請假只需一輪審批（主管審批），3天以上才需要多級審批（主管+經理審批）。大大提升了審批效率。
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報表自定義：除了系統自帶的通用報表，還可以生成豐富的自定義報表。報表的格式，條件，數據均可自行設置，方便統計數據隨時查看，一目了然。
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安全自定義：提供模塊，功能，部門，人員級別，字段權限控制。糾錯規則自定義，如職員試用期規定3個月，而實際錄入數據不等于3個月時，系統會自動糾錯。
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界面自定義：界面信息可增減，風格可編輯
4、與OA及ERP等系統輕松對接
系統為開放式平臺，提供完整的數據字典和視圖。與任意品牌OA及ERP系統均可實現數據交換。
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