自行開發人力資源管理系統，是否“靠譜”

自行開發人力資源管理系統，以失敗居多

自行開發人力資源管理系統，也是導致eHR上線失敗的常見原因之一。開發的過程并非總是一帆風順，在經歷眾多波折后，最終沒能使用上軟件的占大多數。

企業為何會選擇自行開發人力資源管理系統？多半源自對軟件的實際開發難度評估不足。就我們接觸過的一些失敗案例。往往抱著這樣一種觀念：自行開發軟件成本低，上級單位一次開發，基層單位可以多次利用，還可以滿足自己單位的個性化需求。但實踐證明，自行開發的軟件往往難以成功。為什么？

自行開發人力資源管理系統難度大

一方面，客戶對軟件的要求越來越高，開發難度越來越大。而開發人員往往因為經驗所限，不能夠完全領會用戶提出的需求要點。舉個例子，比如考勤管理系統里有一個“班次自動識別”的概念，對于沒有一定人事業務基礎的軟件工程師，理解起來需要時間。如果再要求他們開發的軟件能夠適應各種變化，的確不是一件容易的事。而另一方面，項目到手后，開發人員考慮的往往不是如何將軟件開發得盡善盡美，而是考慮怎樣在最短的時間內按功能要求實現就行。這就難免導致和用戶的期待產生落差。比如操作是否容易是一個彈性概念，用戶覺得操作復雜，開發部門說這挺簡單，難以有一個評判的標準。最后，往往是用戶陷入被動局面，進退兩難。而商品化軟件則不同，因其要在市場競爭中生存，因此時刻都在想著怎樣把自己的軟件做得盡善盡美，具有競爭力，這是內在動因，而項目開發則缺乏這種動因。

自行開發人力資源管理系統不穩定

另外，自行開發的軟件架構不靈活，每次擴展業務需求時，都需要通過在后臺修改代碼來實現，這就導致了軟件不穩定。還經常會陷入發現問題——>修改——>發現新問題——>繼續修改的惡性循環里。開發預算不斷增加，開發周期也不斷延長，到最后無論是開發者還是使用者都疲憊不堪。一旦開發部門出現人事變動，軟件更可能陷入無法維護的窘境。而商品化軟件則能夠不斷聽取用戶的優化建議，對軟件進行維護升級，從而更貼近用戶的需求。

因此，我們不推薦實力不夠的企業貿然嘗試自行開發人力資源管理系統，直接選一款好用的人力資源管理系統，雖然前期投入可能較高，但后面獲得的穩定回報，絕不是自己開發軟件所能比擬的。