企業考勤總是每個企業關注的話題，尤其對HR管理者來說，考勤是一個很重要的基礎管理工作，可到底如何提升考勤效率，好的考勤又在企業管理里面的員工行為能夠起到一個什么樣的作用呢？企業一直尋思著怎樣能夠提高考勤管理的效果，保證出勤率，員工的工作效率等等，員工一直尋思著怎樣能夠不刷考勤，代替刷卡，忘了帶卡，經理簽字出差等等，企業和員工都是花樣百出，可謂上有政策下有對策，兩者總是沒有走到統一的一條路經上。華一考勤管理軟件為HR提供了四個可以使考勤變輕松的方法：
第一，選擇一套能滿足公司的實際需求而且性能穩定的考勤管理系統。一款好的考勤管理系統，能完全取代傳統的人工考勤，全方面優化企業考勤流程，提升企業考勤效率。
第二，要讓企業員工明白，考勤的目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高員工的工作效率，提高企業的經濟效益，為員工創造更加有前景的發展空間。罰款扣錢不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高，有句話這樣說的：“效率是激勵出來，好員工是表揚出來的”。
第三，要注重企業文化的建設，分析研究企業在發展過程中，一些不能保留的習慣和需要發揚的習慣，建立符合企業發展和經營環境的文化體系，讓員工認同企業的發展經營理念和核心價值觀，營造一個上下級和左右級之間相互尊重的和諧氛圍，讓企業文化成為員工遵守企業規章制度的潤滑劑。
第四，作為企業的管理者，特別是HR，不但要起到模范帶頭的作用，還要充分的與部門員工溝通，時常到基層進行談心，多去關心員工，找到遲到早退的真正原因，用真誠和善意打動，情感解決這些問題，保證溝通無障礙，這是企業走向和諧的一個基本因素。
只要企業的管理者能做到以上四點，相信考勤不再會成為員工和管理者頭疼的事情。
您可能還在為以下考勤問題而煩惱：
- 復雜的加班、調休、請假，人工處理非常累，特別容易出錯；
- 日常的考勤請假等單據需要紙面材料審批，HR要花大量時間處理這些單據；
- 考勤數據需要人工手動點擊采集，故障時還會出現數據丟失；
- 考勤系統算出來的報表還要配合以大量手工修改報表結果為前提，不然報表不正確，浪費時間？
- 人事部門每個月被折磨得疲累不堪，特別是要出報表的前幾天，加班加點都出不了報表？
- 之前使用的考勤管理軟件功能固化，無法滿足需求，只能將就著用；
那么為什么不試試專業的華一考勤管理系統呢，三大特色功能，解決考勤難題！
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