[sec title="上班時間不規律，地點不固定，人員分布散。"]科技金融企業在制定考勤制度時，多采用彈性工作制。導致部分員工的上班時間和上班地點均不固定。如何實現這部分員工的考勤，成為了一個難題。[/sec]
[sec type="a" title="解決方案"]華一軟件成熟，靈活的后臺支持用戶自定義各種考勤規則，以彈性工時為例，員工每天上下班時間不固定，工作時長要求為8小時。我們可以為這部分員工單獨設置考勤組，除設置8小時的上班時段，額外設置彈性工作時長。同時，根據實際業務需求和范圍設置打卡地點（如各個分公司）。這樣，員工可以用手機在指定地點簽到打卡，并保證規定的工作時長。對一些每天的工作地點、時間不固定的出差人員，也可以使用考勤簽到功能記錄自己的行程。真正實現隨時隨地辦公。[/sec]
[sec title="工資和績效掛鉤，計算復雜"]科技金融企業福利多（完善），且工資計算多和當前績效掛鉤。傳統的HR手工計算，數據流大，情況復雜，極易出錯。員工也無法及時查詢到自己當前的福利，工資情況。[/sec]
[sec?type="a" title="解決方案"]華一軟件支持自定義薪資項目和規則，計算福利時，可根據地方福利政策計算社保、公積金及企業內部福利，包括香港的“強積金”；計算工資時，系統會根據預先設置好的規則，自動調用員工的人事，績效，考勤等相關信息，從而算出員工的應得工資。員工可以通過掌上應用，在微信或網頁客戶端里直接查詢自己當前的工資，福利情況，發現異常亦可及時反饋和處理。[/sec]
[sec title="對人才的需求大，重視人才管理"]高科技企業對人才的需求量大，需要系統幫助企業更好的招聘，培訓相應崗位的人才。另外，隨著公司規模的人員的增長，數據量也不斷增大，繁重的人事工作流程，如考勤薪資計算，流程審批，員工異動等均要花費較大精力管理，急需通過系統優化流程，將人力從基礎的操作類工作中解放出來。[/sec]
[sec?type="a" title="解決方案"]華一軟件提供了一站式招聘/培訓方案，從發布招聘需求到人才錄用，從培訓規劃到培訓評估，每一步均經過了精心優化。以招聘方案中的面試通知為例，過去需要一個個打電話通知到每一名面試者，現在可以“一鍵”按照預定的郵件模板，將面試通知和office發送到每一名面試者手中。極大的優化了招聘流程并提升效率。而培訓管理中的掌上學堂更是讓企業建立屬于自己的e-learning平臺，員工可以利用手機和個人碎片時間，在線上接受完整的培訓和測評。[/sec]
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