| | |
|
|
| | | <![CDATA[<optgroup id="4gpb9"><blockquote id="4gpb9"><ol id="4gpb9"></ol></blockquote></optgroup>]]>|
| | <![CDATA[<nobr id="4gpb9"></nobr>]]>
|
| | |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
<![CDATA[<optgroup id="4gpb9"></optgroup>]]>
招聘管理
- 支持用人部門在線提交人力需求申請，支持管理層線上審批
- 支持各招聘平臺的簡歷格式，簡歷智能采集解析到系統
- 支持掃碼自助填寫資料，形成電子簡歷并自動歸檔員工檔案
- 支持對人員的面試過程進行管理，評估維度信息可完整記錄可追溯
- 自定義offer模板，offer批量一鍵發送
- 支持招聘費用管理，可進行統計分析
- 支持建立儲備人才庫，未錄用人員可自動轉入儲備人才庫管理
面試管理
- 自定義面試通知模板，支持批量一鍵發送
- 支持人證識別
- 按面試方案流程進行逐輪面試
- 支持按不同崗位靈活定義面試流程、題庫、評估維度等
- 面試官對評估項進行打分、填寫總評、填寫面試結果
- 自定義統計分析報表模板，如按部門統計面試、按崗位統計面試等
- 招聘效用評估，如招聘、選拔、錄用、安置、離職等成本分析
培訓管理
- 全面規范培訓體系搭建：培訓規劃體系、培訓資源體系、培訓管控體系
- 培訓申請和計劃：年度計劃、月度計劃、培訓申請管理
- 高效的培訓實施：培訓提名及確認、培訓安排、在線學習
- 培訓效果精準評估：自動閱卷、考試評分、培訓評估、能力盤點、證書發放
- 智能化培訓數據分析：培訓檔案、培訓差異分析、可視化統計報表
績效管理
- 績效模型：設定績效考核的考核對象，考核人，考核指標，考核權重等
- 績效方案：支持KPI、OKR、MBO、BSC等考核方式，依績效模型自動產生方案
- 績效目標：自助設定個人目標，支持績效目標轉考核指標，考核更加靈活
- 考核指標：指標數據來源靈活定義，支持手工輸入、系統采集等多種方式
- 績效任務：支持團隊及個人的任務設置或團隊任務分解到個人
- 考核評估：支持手機端、電腦端評估打分，可快速導入評估操作
- 績效結果：支持員工在手機端、電腦端進行考核結果查詢、申訴
- 績效報表：可按人員、部門，橫向、縱向分析其各階段的考核結果報表
勝任力管理
- 人才標準體系搭建：設置崗位的勝任力要求，統一用人標準，規范管理；對關鍵崗位、核心崗位設立人才池管理，設置潛力要求
- 勝任力有效評估：依據崗位能力模型及員工的綜合能力值，對崗位勝任力提供精準的雷達圖分析
- 人才盤點校準：結合九宮格模型將人才自動分類及校準，結合企業人才管理現狀和發展階段，梳理人才結構和缺口
- 人才畫像：動態生成人才畫像報告
人才繼任發展
- 靈活繼任潛力標準：支持按關鍵崗位設置人才池及繼任的潛力要求
- 人才自動化比對：管理者可實時查看團隊成員測評、智能對比，幫助企業快速找到合適的人才加入人才池
- 人才池：多維度多視角查看人才分布，九宮格快速校準；善用人才池，解決人才荒，確認繼任者
- 繼任盤點：人才繼任梯隊一目了然；提供全生命周期的動態人才數據，涵蓋員工基本信息、教育經歷、能力素質、發展潛力、任職軌跡、業績表現等
?
| | |
|
|
| | | <![CDATA[<optgroup id="4gpb9"><blockquote id="4gpb9"><ol id="4gpb9"></ol></blockquote></optgroup>]]>|
| | <![CDATA[<nobr id="4gpb9"></nobr>]]>
|
| | |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
<![CDATA[<optgroup id="4gpb9"></optgroup>]]>
粵ICP備12047575號