酒店服務業解決方案

[sec title="排班、排休需提前規劃。"]作為常年面向客戶服務的行業，每天都要準時準點開啟服務，必須做到提前有計劃性地排班、排休。365天服務不打烊，怎么來保障？ [/sec]

[sec type="a" title="解決方案"]通過系統下放權限，由各部門負責人在系統中對員工進行排班，排休。管理人員只需在電腦上，就可以實時了解員工到崗情況，再也不需要上廳堂，下廚房去點人頭了。

采用月歷方式進行排班，排休，方便快捷。一個月的排班、排休只需要點幾下鼠標就完成，排班，排休表3秒就呈現。也支持通過外部文件導入排班表。[/sec]

[sec title="重視員工培訓，但缺乏科學的培訓體系"]零售服務業員工直接面向，服務于客戶。對員工的能力，素質，禮儀等各方面均有相關標準。目前雖然很多服務業企業有重視這方面，但并沒有形成體系化的管理。[/sec]

[sec?type="a" title="解決方案"]華一培訓管理系統中的培訓規劃，可以依據崗位及能力要求，規劃必修課程。可設置入職或轉崗，培訓完成時間，并及時提醒。對員工的培訓，在系統中進行記錄，管理。隨時調用。

針對服務業分布廣，傳統培訓無法對員工統一培訓的問題。華一提供在線學習，考試平臺。讓員工的學習不受時間和空間的限制。管理人員可在后臺動態了解每個員工的學習情況。[/sec]

[sec title="員工流動大，招聘是個難題"]難點一：基層員工流動性大，招聘需求量大。網上招聘、現場招聘、直接來公司應聘等等各種形式都有，怎么提升效率？

難點二：如何評估面試人員，是否真正符合崗位能力要求？目前，很多企業完全憑個人主觀判斷，沒有形成一套評估體系。 [/sec]

[sec?type="a" title="解決方案"]華一招聘系統，可以和廣大主流招聘網站直接對接，簡歷可直接解析到系統中，直接進入待面試名單。通過系統一鍵發送面試通知；現場招聘，面試人員可直接掃碼填資料，面試成功直接登記入職；

華一招聘管理系統中的面試方案，可對不同類型的人員分別設置面試評估指標。依據指標進行人才篩選，讓招聘評估體系更完善，可傳承。 [/sec]